起初，曾出現在花壇採訪中的大澤（小崎）獨自努力，但在 2021 年，擔任網路顧問的青木和內容部門的我加入了團隊。 於是，我成為了一家名為「尼羅河行銷顧問室」的自有媒體的全職編輯。 <參考文章> 透「富米達斯」現在 跨部門炙手可熱！公司中最優秀的 SEO 知識的前網路顧問的現狀 ——從你寫的文章數量來看，你似乎下了很大的功夫… 高林：是的。
因此，我必須從建立一個文章生
產系統開始。我們已經找到了作 國家/地區電子郵件資料庫 家和外部製作公司，現在我們有一個系統，可以讓我們每月製作 50 到 60 篇文章，因此我們目前正在創建橫幅、改進表格並分發電子郵件時事通訊，以增加下載量的材料。
高林雄秀 ——既然你們轉業後
就開始創辦媒體公司，一定遇到很多因為沒有東西而遇到的困難。 高林：嗯，當我們創建這個系統時，我也諮詢了伊藤先生。即使現在，我也經常擔心如何決定措施的優先順序。伊藤先生，您一開始也有同樣的感覺嗎？ 伊藤：我在決定如何建立生產系統時也遇到了很多麻煩。
在 Nile，我們重視內容的質量
，因此具有編輯和寫作技能的人員非常重要。。 您如何找到喜歡內容行銷的作家和編輯？在為未來創建文章時，如果你今天不開始，未來的數字將會推遲一天。 所以我就秘密請求了DGM部門內容部門的分包商（笑）。
當然，我必須獲得內容部門
經理的許可。起初，我被要求 數據在各行業的決策中發揮著至關 優先在DGM部門工作，但我也被分配到Carmo雜誌……最後我被要求成為獨家會員。 高林：哈哈哈，不知不覺間就滑了（笑）。然而，人力資源當然很重要，而且我也接觸了我在內容部門時曾經合作過的作家。
畢竟，團隊建立中最重要的
是專家的存在。在組建團隊時，擁有這樣的人非常重要。 伊藤：因為我們已經在DGM部門涉足內容行銷，所以我們既能保證文章的質量，又能保證製作的速度。現在，因為這些人正在培養下一代，編輯/作家的數量大幅增加。