招聘的一个新阶段是通过 BetaOnline 产品来吸引潜在客户。提出合作决定的是人力资源总监，他之前曾代表另一家公司与 BetaOnline HR Lead Generation 合作过。
2024 年 3 月，Four Paws 开始通过基于自动数据过滤和远程合作伙伴软件的 Lovko.Pro 产品接收有效线索。
该产品有助于通过各种渠道有效地搜索和吸引人才，仅为漏斗中的成功事件付费：例如，来自流的候选人数据通过了初步筛选。 Lovko.Pro 产品使 Four Paws 能够自动进行潜在客户的初步选择，减少招聘时间并增加相关候选人的数量。
为实现目标付出代价
使用 Lovko pro，公司仅向有效申请人付款：
a) 候选人符合人力资源要求；
b) 候选人确认已提交申请表；
c) 候选人位于相关地点。
这意味着，如果一个人至少因为一个原因不适合，那么他就不会得到报酬，也不会占用人力资源团队的未来时间。与 Lovko.Pro 的合作为 Four Paws 带来了准备在宠物行业学习和工作的候选人。事实证明，在伏尔加格勒、克拉斯诺达尔和喀山等地区，求职者的竞争比莫斯科低，潜在客户开发尤其有效。
“在莫斯科，尽管回应的数量很大，但管理潜在客户的产生和招募却更加困难。这是因为申请人的职位空缺很多：他们通常受到不同公司的邀请，即使我们谈论的是我们的商店，候选人也可以选择任何地铁站的空缺职位，并在一小时内到达工作地点。在这种情况下，工作机会的价值就会贬值，求职者的积极性也会下降：应聘者总是知道，如果有紧急需要，工作机会会自动找到他。但在地区，情况有所不同：潜在客户开发通常会将申请人带入漏斗的较低阶段，而无需进行额外的营销努力。”
——关于不同地区观众的异质性。
与 Lovko.Pro 合作的复杂效果
Four Paws 已经能够改进其招聘流程，尤其是在地区招聘。 HR 流量交换有助于增加相关响应的数量并减少处理候选人的时间。
主要业绩。
- 各地区响应增强。该公司已经与之前无法到达工作地点的新候选人建立了联系。
- 减少处理候选人所花的时间。 Lovko.Pro 的线索很快就涌入市场：电话采访时间从标准的 10 分钟缩短至 3 分钟。甚至在对话之前，候选人就已经通过登陆页面了解了他们需要知道的有关工作、地点和条件的所有信息。
- 考生流量逐渐增加。一开始进展缓慢，但随着项目的进展以及招聘人员工作量的增加，候选人的流量逐渐增加，取得了稳定的结果。
“该产品简化了招聘人员的工作并显著提高了他们的工作效率。候选人来到漏斗时，心中对这份工作已经有了清晰的认识：候选人阅读登录页面上的要求和条件，亲自尝试这份工作，并独立发送自己的数据，关注特定的商店。因此，一次通话可能不只是10分钟，而是3分钟。这样，我们就可以更快地响应新候选人，而不必不必要地扩大招聘人员。”
— 回答有关洛夫科的影响的问题。人力资源流程专业。
特别关注仓库
Four Paws 经营着大型仓库综合体。为了维持发达的门店网络的运转，需要补充拣货员、仓库专用车司机、物流师和司机运输员等人员。
Lovko.Pro 产品也在仓库空置方面进行了测试：该公司收到了莫斯科地区仓库的独特候选人。此前，这些人并没有通过求职网站的简历数据库进入筛选渠道。
“我特别喜欢有关仓库的成果。我们将继续努 购买批量短信服务 力填补这些空缺职位。看起来拉缅斯科耶和附近城市的所有相关候选人都已经处理完毕，但还有许多新人不在我们的数据库中。”
— 关于将 Lovko.Pro 的经验成功扩展到仓库空置领域。
结果与结论
到目前为止，Four Paws 总共从 Lovko.Pro 获得 网上商店该起什么名字？ 了超过 2,000 条相关线索 – 让我们更详细地看一下结果：
零售。
销售顾问：1700。
项目工期：2个月。
应邀参加会议：35%。
招聘人员没有打通：28%。
仓库。
装配工：400名。
项目工期：1个月。
完成时间：1个月。
应邀参加会议：30%。
招聘人员没有打通：32%。
Lovko.Pro产品已经在拥有大量准备工作和 阿根廷數據 学习的年轻人的地区证明了其有效性。尽管接听电话时遇到一些困难，但雇主还是获得了许多以前无法找到的候选人的新联系方式。
“对我们来说，重要的不仅是填补空缺，还有寻找愿意热情工作并学习新事物的人。 Lovko.Pro 产品帮助了我们这一点。”