宮野修 –您對即將聘用的新畢業生有何期望？ 高橋：有「那個人是典型的XX公司」、「他的思考方式是典型的XX公司」之類的說法。這種表述使我們能夠達成共識，因為我們員工的價值觀、態度和行為已經被確立為「〇〇公司的形象」。
我務成長的核心驅動力，體
現「尼羅河」精神。 我們也希加密貨幣基金資料庫望他們懷著發展業務的精神加入公司。首先，Nile 本身就是一家學生新創公司，所以這就像與一名應屆畢業生創辦一家公司一樣。迄今為止，我們聘用的新畢業生正在成為數位行銷業務和媒體技術業務的執行官，引領 Nile 的發展。
透過這種方式，我希望未來的
新畢業生能擁有創業思維，並積極參與企業的發展。 <以應屆畢業生加入尼羅河後成為執行董事的成員為特色的文章> 從學生實習生到行政主管。崛起的企業 CSO 引領的超過 30% 成長率的幕後 超越1000萬用戶，Appliv業務的未來 – 業務經理 x 編輯對話 宮野：新畢業生的成長對組織來說非常重要。
缺乏技能或經驗的人取得巨
大進步並為整個組織帶來活力的情況並不少見。同一群體中的應屆畢業生經常將彼此的工作表現作為競爭優勢，為業務成長和公司發展做出貢獻。 要成為一名有貢獻的員工，您需要開放和誠實地認真對待回饋。
最近，可能有人獲得了各種
商業經驗，包括作為學生 資料科學專業證書可能是解 創業。不過，我相信那些願意聽取前輩建議並採取行動的人，很可能會得到顯著的成長。此外，要誠實並致力於結果。我認為這兩點都很重要。 擴大體系，支持認真對待業務的新畢業生成員的成長 –此時加入尼羅河有什麼好處？ 高橋：從內部看到業務快速成長的組織並不多。
能夠以尼羅河目前的規模來
體驗它，對於新畢業生來說無疑是個非常寶貴的經驗。 Nile在行銷DX業務總部設有數位行銷業務和媒體技術業務，除此之外，還擁有汽車產業DX業務。透過這三個部門，我們能夠創造一個不斷接受新挑戰的環境，這將鼓勵每個人的成長。