减少首日缺席的情况
83% 的雇主都曾遇到过求职者“消失”的情况 whatsapp 号码数据，22% 的求职者接受了工作邀请但最终却没有到场。入职前培训可以与新员工建立早期的情感联系，让他们在入职前就感受到欢迎和重视。
缓解第一天的紧张情绪
开始一份新工作可能令人望而生畏。入职前培训有需要达到的里程碑是什么？助于消除新员工对未知事物的恐惧，在第一天上班之前向新员工介绍他们的同事、公司文化和工作期望。这可以包括虚拟见面会、互动培训模块和与未来团队的问答环节。
节省时间并加快训练速度
入职前培训使新员工能够在第一天之前开始学习。这可以缩短他们掌握技能的时间，让他们能够立即投入工作，从而减少培训时间并提高工作效率。提供入职前培训材料（例如教学视频、手册和在线测验）的公司可以帮助员工保留关键信息并在其职位上表现更好。
增强信心
在新员工入职第一天之前向他们提供相美国数据库关信息，有助于他们感到准备充分、能力更强，避免自我怀疑，提高绩效。通过明确列出新员工的职责和期望，雇主可以培养新员工的归属感和积极性。