能力和专业知识：通过提出标准情况（主动联系、处理异议等）进行测试。
动机：度，以及其为实现公司目标和自身成长投入的意愿。
相关性：您是否有在您的市场领域 贷款数据 工作的经验，您是否熟悉该行业的销售细节。
工作变动频率：经常寻找新雇主可能表明候选人容易发生冲突并且无法与管理层和客户达成妥协。
责任感和可靠性：申请人是否 此工具对于依赖远程员工管理网 有任何未偿还的债务，是否有针对他的强制执行程序，是否与执法机构存在任何问题。
简历与工作记录簿的一致性：任何差异都不利于申请人担任该职位；最好拒绝考虑他的候选资格。
过去的创业活动：谈到申请人的 澳大利亚电话号码 野心、不愿意服从、可能妨碍团队合作的领导素质。
面试中测试的能力
采用四管齐下的方法来评估申请人：
结果导向；
学习能力；
做好改变的准备；
志向。
可以通过问题和测试来检查考生的准备水平。
面试中测试的能力
知识
评估销售基础理论基础的知识：
五个阶段是什么；
什么是 SPIN 问题；
如何使用 SMART 等设定目标。
要获取有关申请人的更多信息，请提出以下问题：
您以前工作单位对销售部门员工进行过哪些形式的培训？
管理层如何制定目标和目的？
如何监测计划的实施并跟踪定性和定量指标？
您是如何处理开发表的？
如何衡量员工能力的增长？
如果计划没有实现你会怎么做？
收到的答复将使我们能够创建申请人的资格档案并确定他的优势和劣势。