比例一般是65%基本工資加上35%佣金。然而，薪酬組合可能多種多樣。以下是一些範例，從直接佣金（基本工資/佣金工資）開始：
0/100：這種薪酬組合（基於 100% 佣金而無基本工資）適用於獨立、積極性高的銷售人員。一些高端百貨公司提供此類 ote 計劃，每件售出的產品佣金為 5% 至 10%。
50/50：不知道從哪裡開始？嘗試這種薪酬組合來鼓勵銷售代表達到並超過他們的配額，同時為他們提供基本工資安全網。有了這個基準，您就可以追蹤銷售團隊的績效並根據需要調整薪酬組合。
70/30：與更注重佣金的薪酬組合相比，這個比例稍微不那麼激進，對於客戶成功經理來說，這個比例很好，因為他們擁有 csat 和追加銷售目標的混合。這種薪酬組合也適用於電信和金融服務等銷售週期較長的產業。
90/10：以大部分基本工資提供更多的保障，這種薪酬組合最適合主要職責是外部銷售的員工。它為支援人員（如財務或服務部門的人員）提供了足夠的激勵，使他們盡可能地竭盡全力幫助達成交易。
符合目標收入薪資的職位
以下是不同角色的 ote 薪酬的一些範例：
銷售發展代表 (sdr)
sdr 將銷售代表與看似具有銷售和其他商業機會的良好候選人的銷 可能对所有欧洲候选人都有用 售線索聯繫起來。他們負責主動聯繫潛在客戶、進行銷售勘探以及安排會議來建立聯繫。
對於 70/30 薪酬組合（sdr 的相當標準），ote 看起來如下：
基本薪資 ($55,000) + 佣金: ($22,000) + (無上限) = ote ($77,000+)
客戶經理
客戶經理負責與客戶建立持續的關係，並涉足 007厘米 科技、醫療保健和金融服務等許多行業。
對於每月配額為 75,000 美元、佣金為 10% 的客戶經理來說，50/50 的薪酬 電報號碼列表 組合可能如下：
基本工資（90,000 美元）+佣金（90,000 美元）= ote（180,000 美元）
現場銷售代表現場銷售代表在辦公室外工作，建立客戶關係並親自跟進銷售線索。對於像這樣的入門級職位，典型的現場銷售代表的薪酬組合可能是 70/30，佣金不受上限限制。
具體情況如下：
基本工資（48,000 美元）+佣金（20,000 美元）= ote（68,000 美元）
銷售經理
銷售經理負責招募和領導銷售團隊，包括培訓和設定目標。他們可能會在整個銷售週期中為銷售代表提供指導，包括評估、提案、談判和成交。