组织开始关注改善员工福利，以减少缺勤和离职率。目标是让员工拥有良好的身体、心理和情绪健康，同时在工作场所表现更好。
以下是一些改善幸福感的策略：
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实施健康计划。引入促进健康福利的计划，如现场健身计划、营养研讨会或健康检查。根据员工的不同兴趣进行定制。通过激励措施和支持性环境鼓励员工参与。
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提供心理健康资源。心理健康是整 西班牙电话号码生成 体健康的重要组成部分。许多公司现在提供咨询服务和压力管理研讨会等资源，以帮助员工管理心理健康。
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鼓励工作与生活的平衡。健康的工作与生活平衡可防止倦怠并创造持续的生产力。它包括灵活的工作时间、远程选择和定期休息。管理者还应以身作则，尊重界限并避免下班后的交流。
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经常与员工会面。定期检查有助 更加关 于管理者评估员工的健康状况。持续的一对一会议为员工提供了一个安全的空间来表达他们的担忧和反馈。
3. 人力资源技术的新进步
公司开始使用生成式人工智能 (AI )、大数据 更加关 和人事管理软件等先进技术来简化人力资源流程。这些技术可帮助人力资源部门：
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自动化工作流程和重复的手动任务
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使用数据驱动的洞察力来预测趋势和行为
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为每位员工量身定制人力资源服务
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创建推动销售业绩的高效工作系统
例如，基于云的人力资源管理系统 (HRMS) 将大多数人力资源活动集成到一个平台中。这些系统将员工数据存储在一个地方，使查找信息更加容易。人力资源团队可以从任何地方访问系统，从而更轻松地远程管理员工。
强大的 CRM 还可以帮助 HR 掌握员工绩效 将数据转化为金钱：利用呼叫情报获取利润 并帮 助平衡工作量。例如，Pipedrive 的团队仪表板可让您查看员工工作量和实时绩效报告以及交易进度。
公司也在利用人工智能通过数据驱动的决策来改善人事管理。在招聘过程中，机器学习算法会根据预定义的标准扫描和筛选简历，从而加快筛 更加关 选过程。他们还可以安排面试、发送提醒并实时回答候选人的问题。
应用先进的人事管理技术可以简化运营并使您的公司成为行业领导者。
4. 重塑多样性、公平性、包容性和归属感（DEIB）
目前，人们越来越倾向于营造更加多元化的工作场所。SurveyMonkey的一项研究报告显示，近 80% 的人希望在重视包容性和公平性的公司工作。
为员工创造一个安全、支持性的工作场所，无论其性别、种族、年龄、性取向或宗教信仰如何，也对您的组织有益。例如，我们最近的《2024 年销售和营销状况》报告发现，当销售女性在职业发展中感受到支持时，她们实现目标的可能性要高出 32%。
DEIB 应该成为优先事项。为了让你的努力有 印度手机号码 效，员工需要认为它们是真实的，但这并不总是那么容易。Gartner甚至报告称，44% 的员工表示，他们的同事对公司在这方面的努力感到疏远。
以下是一些推广 DEIB 原则并推动有意义成果的最佳实践：
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使用公正的招聘流程。消除认知偏见很难。多元化的小组、包容性的职位描述和标准化的面试问题确保招聘基于技能而不是个人特征。
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展现领导者的有意义的承诺。公司领导者应积极参与 DEIB 计划。根据爱德曼的调查，80% 的员工希望他们的 CEO 对歧视等社会问题采取立场。
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培养包容性文化。树立同理心、尊重和协作等公司价值观。赞美不同的观点、背景和经历。采取整体方法，组织庆祝不同文化、节日和传统的活动。
公司必须超越姿态，致力于采取有影响力的举措，打造真正包容的工作场所。通过注重真实性，DEIB 可以成为品牌形象的关键。