遠距工作不會消失。因此，考慮如何讓遠距工作人員感到受到重視是個好主意。做到這一點的一個好方法就是贈送有吸引力的個人禮物，讓他們感到驚喜和高興。
這裡值得指出的是，遠距員工包括您的客戶和潛在客戶，而不僅僅是您薪資單上的員工。
為員工選擇公司禮物曾經是一個快速的過程，常常忽略了禮物帶給接受者的感受。不久之後，當人們急切地在 LinkedIn 上分享他們收到的禮品盒時，禮物的類型及其背景開始變得更加重要。
但如果您想吸引並表達對這個人（而不是角色）的欣賞，這就是您正在尋找的商務禮品指南。
我們將探討適合遠距辦公人員的最佳禮物，包括該買什麼、應避免的禮物類型，以及選擇最佳禮物的經過驗證的想法。
分析師長期以來預測，在疫情爆發之後，員工將繼續在家工作。
由於遠距工作具有更大的靈活性，每年可為公司節省數百萬美元，因此它已成為全球組織的更永久的選擇。
遠距工作將繼續存在
據 Gartner 稱，在疫情後的世界中，近一半的員工在家工作。
然而，遠距工作有其限制。有些團隊成員無法在個人層面上進行聯繫。讓員工覺得自己的價值超出了日常職責範圍，這一點至關重要。
遠距工作的困境是真實存在的
Buffer 的《遠距工作狀態》揭示了許多人可能沒有意識到的現實。在家工作通常會帶來專注、孤獨、保持動力和持續工作等方面的挑戰。
WFH 的掙扎 – 緩衝區
在家工作的員工面臨一些挑戰。 （來源：緩衝區）
當員工感到自己被低估或不被欣賞時，他們可能會失去士氣。這通常是透過虛擬員工敬業度調查來實現的。
但即使雇主不承認他們的努力，大多數人也會繼續前進。在就業市場緊張的情況下，員工無法承受失去頂尖人才的後果。對員工健康、聯繫和建立強大文化的重新關注已成為焦點。
研究也指出，十分之四的員工發現，由於距離辦公室較遠，因此自己的工作時間更長。因此，公司肯定會考慮在某些領域改善遠距員工的整體體驗。
在家工作的遠距工作連結性挑戰 – Buffer
遠距工作者往往感覺與同事的聯繫較少。 （來源：緩衝區）
遠距工作影響的不僅是員工
這裡提到的禮物創意和 墨西哥電話號碼庫 策略同樣適用於潛在客戶和現有客戶，也適用於您的團隊。
對於大多數 B2B 品牌來說，潛在客戶通常不會在辦公室外工作。當他們這樣做時，許多人都喜歡在家工作的靈活性。
事實證明，在擁擠的行銷管道中，出站動議變得更加困難，因此越來越需要透過更加個人化、相關性和周到性來脫穎而出。
每個人都歡迎員工、合作品牌和供應商多一點關愛。
為什麼要與遠距員工分享禮物
給遠距員工的禮物是表達對團隊感激之情的強大工具。以下是向員工送禮以獲取靈感的 12 種常見場景。
歡迎加入團隊（入職） ——可自訂的歡迎禮盒將使新員工感到受到重視，也可以成為與同事之間的破冰之機。 個人化的禮物是更好的選擇，個人資訊和精心挑選的歡迎禮物將增強員工的第一天體驗。
團隊建立和聯繫－透過將遠 推銷電話企業和消費者的區別 端團隊聚集在一起（例如，在 Zoom 會議中）來增強社會關係並定義角色；放在禮物籃或零食盒上。這種團隊建立聯繫提高了生產力，並允許團隊透過有趣的團隊聯繫活動進行溝通、規劃和解決問題。
努力工作和表現－贈送禮物是確保某人感到被欣賞的絕佳技巧。迷你小玩意、桌面裝飾品等禮物或亞馬遜禮品卡或 Netflix 訂閱等虛擬禮物都是完美的禮物。
團隊聚會的後續行動- 有了一個好 細胞數據 的耳機，無休止的視訊會議和電話會議可以更容易忍受。對於喜歡在旅途中使用手機和筆記型電腦的員工來說，便攜式充電器也是一份很棒的團隊禮物。
工作空間升級。對於虛擬團隊，保持工作空間的專業性可能會帶來挑戰。日曆規劃器、辦公桌收納、辦公用品和專業背景只是幫助員工在家中的典型工作日感到更加熟練的一些禮物。
員工福祉－沒有什麼比雇主更關心員工福祉的了。迷你自我照顧套餐、健身追蹤器、按摩券或只是心理健康日都是貼心的禮物，可以讓員工感到受到重視和關心。
喬遷禮物－室內植物或多肉植物可以立即改變工作空間。埃克塞特大學的一項研究發現，附近至少擁有一座工廠可以將生產力提高 15%。