，请将所有候选人的分数纳入一份共同的专业能力评估表中。
测试
下一阶段是提出实际任务，以证明申请人在掌握主动销售技能方面的适应性。最简单的选择是模拟对潜在客户进行电话营销。
评估表根据以下参数分配分数：
建立联系（他如何介绍自己，是 投资者数据 否直呼对话者的名字，是否使用 SmallTalk 和赞美规则等）；
识别需求（他是否知道如何引导客户做出购买决定，他是否会提出开放式问题，他是否会积极倾听）；
产品和公司的介绍（他是否能够强 在需要快速对企业工作进行 调消费者的利益并展示产品/服务作为解决对话者问题的一种方式）；
处理异议（使用什么方法，是按照技术还是算法进行操作）。
检查的另一个阶段可能是测 澳大利亚电话号码 试就价格和延迟进行谈判的能力。
候选人甄选要点
如何让面试更有效
以下内容将有助于让求职者了解在贵公司工作的好处：
推介会;
短途旅行。
从各个方面介绍您的公司，强调成功的管理者对公司发展和繁荣的个人贡献。添加销售团队领导在家和汽车前的照片，或度假和旅行时的照片。
提前将应聘者介绍到公司办公室，并告诉他如果通过测试将在哪里工作。说明你为管理人员的工作和休息创造了什么条件，如何安排他们的日常生活、饮食和舒适度。