我非完美，并赞扬辛勤工作。 培养包容性 无论我们的职位、身份或背景如何，我们都有责任营造一个包容多元的工作环境。我们热衷于并努力营造一种人人都能茁壮成长的文化。 欣赏旅程 作为一个组织，我们被一个紧迫的目标所驱动——有时，这可能是一个沉重的负担。然而，这就是为什么我们记得以乐观的态度迎接每一天，以温暖、幽默和开放的态度对待彼此。
我们明白认真对待我们
的工作并不意味着我们不能享受这个过程，我们很 WhatsApp 号码数据 感激有机会我们的价值观 但仅仅发展一套价值观是不够的！重要的是，这些价值观应融入我们的员工队伍，指导我们的共同发展，并用于建立最具启发性的公司文化。 “践行自己的价值观意味着要留出空间来评估自己并思考；我如何将我们的价值观用作个人记分卡？我在哪里可以成为更好的 ？我如何推动我们的业务发展？我最好的工作是什么样的？我今天将如何为我的合作伙伴和客户带来改变？” – 首席执行官不断反思来践行我们的价值观。
这样做需要时间精力
和专注力——我们将每一项努力都视 重点从合规性和风险管理转向许可证管理 为对彼此以及对领导者、组织和我们所服务的人的承诺的一部分。由于我们意识到没有一个人或一个团队可以独自建立文化，我们的文化大使帮助我们推出了一个剧本，以实现全公司对这些努力的承诺。 我们的文化手册充满了各种资源和活动，旨在帮助我们的团队围绕我们的价值观引发关键对话。整个公司的领导者都利用手册作为一种工具，帮助 遵守并实现我们的价值观，并将其融入他们的工作场所对话、每周会议和各种工作流程中。
以下是手册中概述
的一些活动的快照： 分享您的观点和故 最后的资料库 事 ——捕捉您如何阐述每个公司的价值或反思您在哪里看到它们的实际行动。 在个人层面上与价值观联系起来 ——鼓励您的团队成员将他们所做的工作与我们公司的价值观联系起来 。 在会议中为价值观留出空间 ——尝试将文化手册的元素融入团队会议的练习。 识别当前的行为，以增强我们的文化 — 在一对一会议或团队会议中，找出那些一直在塑造我们文化的 人。