例2.斯维特拉娜在一家连锁服装店成功地担任销售顾问。她很容易与任何顾客找到共同语言，在选择商品方面给出合理的建议，
并介绍当前的促销活动。每一位游客离开时都会带回一些新东西。
在男友的建议下，她决定进一步提 兼职数据 升职业水平，并进入同一品牌的区域销售办事处工作。可惜的是，零售业的卖空经验对于这位B2B领域的女孩来说毫无用处。她无法适应批发贸易的具体情况；她缺乏分析能力、制定长期计划的能力以及为完成交易进行周密准备的能力。幸运的是，斯维特拉娜能够重返之前的商店主管职位。
大多数情况下，性别和年龄并不 类似的例子还有很多 是选择员工的决定性因素。一位年轻女子可以成功销售工业冷却系统，而一位中年男子则有可能成功销售装饰化妆品。最重要的是正确的性格类型、愿望和能够有效地满足客户的需求的能力。
在创建理想销售员 澳大利亚电话号码 工的画像时，应考虑几个参数：
活动细分（B2B或B2C）；
产品细节；
平均交易规模；
销售周期长度；
经理的职责（是否需要支持已完成的交易、准备出差等）；
对员工工作六个月或一年后期望取得什么样的成果。
对销售部门候选人的面试
销售部门员工空缺职位的候选人选拔采用不同的方式进行：
个人会晤；
小组面试；
招聘。
拥有大量销售人员的大型公司会进行小组面试。这使您可以节省时间，观察候选人在角色扮演游戏中的行为，评估他们的个人素质和团队合作准备情况，并立即筛选出不合适的候选人。